”
“第三，各子公司之间的协调管理……”
“……”
蔡崇幸侃侃而谈，一共罗列出了9个问题。(\\www.zslxsw.com//)
王弘毅很认真地听着，并且将一些要点在本子上记录下来了。
与此同时，他心中十分地庆幸，这么早就将蔡崇幸给挖了过来，人家确实是专业的管理人才，这才几天时间，居然就发现了这么多的问题。
这些问题，实际上，王弘毅早就有所意识，只是他的时间和精力完全不够，有些问题也只能慢慢地处理和消化。
再加上，之前集团缺乏专业的高级管理人员，现在各子公司的负责人，实际上都是跟着他一步步从小做起来，也许实际工作经验不错，但是管理知识还是有不足之处。
“当然，这些问题，目前的影响不是很大，毕竟王董你的眼光太超前，对经济发展的趋势判断十分地准确，所以下面只需要按部就班地去执行，落实细节就可以了。”
“可是，时间一长，肯定要出问题，毕竟王董你无论再怎么厉害，但毕竟精力有限，分身乏术，需要处理的信息越来越多，效率也会越来越低。”
王弘毅点着头，苦笑道“实际上，你说的这些问题，我也有所察觉，确实如你所言，我实现有余而力不足，好在目前各子公司的发展，基本上在正确的道路之上，现在你来了，我也可以松一口气。首先，我想解决管理框架的问题，集团管理层方面，你觉得让沈西兰担任副总裁，分管食品这一块，有没有问题？”
沈西兰的表现，王弘毅一直都是比较满意的，她做事很细心，而且具有女性那种超强的耐力。
而且沈西兰是最早一批跟随王弘毅打拼的人，再加上天车食品目前在整个集团体系里面，重要性不言而喻。
蔡崇幸微笑道“我没有意见，沈西兰我和她谈了一个小时，她的执行力、细心和对消费者体验的敏感度，都很不错，担任集团副总裁完全没有问题。”
“你对她的评价，很全面，说实话，我之前还没有总结得那么细致，那就这么定了吧。天车食品的负
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