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“全年预计净利润125亿元，比去年增长89亿元，目标完成率125！”<r />
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“这些成绩的取得，离不开在座各位的努力和辛勤付出，谢谢大家。”<r />
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会议室里，响起热烈的掌声。<r />
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大家脸上洋溢着开心的笑容。<r />
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平时工作倒也没有觉得有多大的成绩，可是现在一年总结下来，各子公司的销售目标全面达成，集团利润居然达到了十多亿，想想都让人激动。<r />
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“可以说，1995年的经营成果是无比丰硕的，按照董事长的安排，今年的年终奖，会很丰厚。”<r />
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又是一阵热烈的掌声，大家看向坐在主位的王弘毅，心头充满期待。<r />
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王弘毅对公司员工十分大方，这从大家日常拿的工资就看得出来，去年的年终奖，让很满意，甚至喜出望外。<r />
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而今年，集团的发展再上新的台阶，以王弘毅大方的性格，肯定又是大红包啊。<r />
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看着大家脸上的笑容，期待的眼神，王弘毅微微一笑。<r />
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对于一个组织来说，如何留住人才，王弘毅觉得很简单，就是两条一是顺畅的晋升渠道，让人看到往上的希望。二是丰厚的收入，让大家的付出有足够的汇报。<r />
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有了这两条，只要可以让大部分人安心工作，努力付出。<r />
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就算有人挖，也要付出更大的成本。<r />
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随后，蔡崇幸又宣布了几项人事任免决定。<r />
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任命孙彤雨为天车电子信息公司副总经理，同时兼任天歌电子厂经
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