员，二是管理人员，三是销售人员。
并且这些人员都不是一起过去的，而是根据科龙电器扩大经营一步步过去的，他们过去以后，科龙电器给的待遇比原来高了三倍不止。
这样的待遇，即使没有潘拧的支持和暗示，这些人只要被挖，肯定都会跑。
从珠江冰箱厂到科龙电器的人才，都是潘拧培养出来，带出来的，他们对冰箱厂的崛起付出了辛苦和汗水，但是却没有得到相应的待遇，让他们去科龙，既有利于科龙的发展，对他们来说又是一种补偿。
“王董，刚刚轻工局的领导来厂里面找我谈话，说他们收到举报……”
潘拧专门给王弘毅打电话，告知他相关情况，请他做好准备。
虽然不知道到底是谁在背后捣鬼，但是潘拧觉得事情没有那么简单，至少要有一个心理准备。
虽然他有信心无论怎么查，都无法找到相关证据，但是种种调查也可能会影响科龙的发展。
王弘毅微微一笑道：“我知道了，科龙崛起太快，而且这次又直接依托淘宝超市发展渠道，估计会引起竞争对手的反击，或者这是一条线索，也可能不是来自于内部人的举报！”
潘拧对此也颇为赞同，他道：“我想了一下，从我们的运作方式来讲，确实也没有什么漏洞，除非是内部有人嫉妒或者心怀不满，另外就是外部竞争对手使坏了。这次的事情，也给我们敲响了警钟，现在科龙已经走上了正轨，我想我们更多的是从管理和待遇方面来吸引人才，而且不仅是珠江冰箱厂，其他电器公司的人才，我们干脆都挖，给待遇薪酬……”
王弘毅道：“我认为可以，今年科龙的发展，肯定超预期，储备人才，十分重要。对于一个企业来说，发展前途和薪酬待遇，这是最重要的挖人留人手段，我们的目标是打造国际知名家电品牌，就要有一流的人才队伍，你是专家，就请你圈定一些挖掘对象，甚至国外的技术人员，也一样可以挖过来！”
虽然潘拧被举报的
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