上的时间，最少两个小时。
也就是说，早上最晚七点得出门，为什么呢？因为人多呀，你出门晚了，地铁挤不上，公交堵车，迟到了就要扣工资。
晚上最早得十点才能到家，再洗个澡啥的，没有十一二点别想睡觉。
没有一点放松的时间，整天都是在忙碌中度过，这对人的精神压力是很大的。
当然，为了赚钱，这无可厚非。
可是，这个付出跟回报是不成正比的。
应昊不想做这样的老板，这样的老板是可耻的。
很多996的公司真的需要996吗？并不是。
除了一些技术性的项目，确实是需要专业的人才能做，而专业性很强的人，确实不是那么好找。可是大部分工作，是可以多招些人来做的，无非就是要多给一个人的工资，多付出点成本。但是很多老板为了节省成本，就是不愿意。
关键是，很多996的公司，公司利润高的一批，却还是在剥削着员工。
应昊生气的是，顾晨明作为经理，竟然十点多才来上班。
应昊很清楚，坐在顾晨明那个位置上，实际上并没有太多事情要做。要是他真的每天工作辛苦，天天迟到一会儿应昊也就不会说什么了。
不在乎4S店归不在乎4S店，不代表应昊会容忍人在4S店里面混。
你又不是我什么人，我凭什么每个月给你那么多钱，让你在这里混呢？既然如此，还是滚蛋的好。
既然已经出手管了，那么应昊就干脆全部都管一下。效果怎么样再说，起码要让4S店的这些人知道，他们是吃的谁的饭，然后每天该做什么事。
做的怎么样是一回事，做不做是另外一回事。
作为领导者，恩威并施是必须的。
这也是应昊开除顾晨明的另一个原因，杀鸡儆猴。
从效果上来看，是可以的。其他的那些小头头们一个个都变得无比老实，不敢说话。
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