三个问题汇聚成一串又一串问号，接连不断从脑海里浮现出来，他拼命转动大脑，试图将本已变得支离破碎的记忆重新连接起来，几秒钟后，无数思绪如线条一般汇聚成河：
下午时分人力资源部打来电话说“有事情相商”，他的心猛地一沉，一下子就猜到是什么。这几年资本市场行情不好，他供职的证券公司经营越发惨淡，作为省级小型券商，不但绩效开始趋于归零，原本在业内排名靠后的福利也基本保不住……
这不是最糟糕的，最糟糕的是公司很快要被行业大鳄并购，市场低迷期的并购是大鳄们逆势扩张的机遇，又是小券商的末日，并购后员工的情况可想而知，常天浩已听到风声说要裁员，比例可能还不少。所有人都惴惴不安，听说人力资源部有请，那等于天都塌下来了。
果不其然，人力资源部总监先装模作样地寒暄了几句，随即就换上了一张严肃的面孔：“老常，公司并购想必你也听说了，并购方是行业排名第一的中信证券，他们在本市还有家子公司，接下去会合并办公，现在行情你也知道很惨淡，为降低成本、减少开支、提高效率，合并后会优化20的人员，经领导多次讨论研究，名单已初步定下来了。”
常天浩只觉得喉咙发苦，勉强挤出一丝力气回应道：“我……我……在名单上？”
对方点点头，脸色变得和颜悦色起来：“你也是老员工了，这么多年没功劳也有苦劳，但凡有余地我也不想这么干。但上头有令，年纪超过8岁、客户资源薄弱、新财富分析师排名靠后这三条是优化依据，所以……”
常天浩脸色发黑：他年届40，超过8岁显然符合，至于客户资源薄弱、新财富分析师排名评选，似乎算个标准，但问题是这都是看人脉和圈子，就他这年纪和不混圈子的个性，确实也赶不上潮流，圈里乌烟瘴气的事这么多，就他淡泊甚至有点孤傲的个性，肯定看不惯而不屑于去奉承拍马，甚至连酒量也不行，怎么混？至于他具有的，行业经验丰富、产品设计和辨识能力强、分析风格全面、文字能力突出的优势在奄奄一息的熊市面前分文不值，以
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页