天堂。
不但来现场考察过的宁致远和张公权等人毅然南下，就连猫疲和赤戟等4人，仅从他们口中得到相关消息就决定来通天科技闯荡一番，这就是口碑影响力。
对他们的能力和资历，不但清华众人表示服气，就连从上海招募的沪江、同济、交大各系统员工也表示认可。毕竟程序员的世界很简单，实力为王！
随着这番人员追加，通天科技正式员工人数已近百人，再加一堆兼职在校学生，人数规模将近200，办公产地扩充确实势在必然。这11层全买下后，一下子宽裕不少。
将近1万平方米办公面积，按10平方一人计算，可容纳1000人同时办公，就算考虑到息壤投资和网吧因素，同时考虑把办公面积扩大到15方每人，也可实现500人同时宽裕的同时办公。
500人的公司可不算小，尤其在互联网和游戏领域，绝对是响当当的巨头。
这个时代，天桥哥的盛大网络还没创办，常天浩认为他起步可能没那么容易；至于上海另一家游戏公司九城，虽然起步略早，但发展速度滞后于通天科技，甚至于他们主打的gamenow虚拟社区理念，也在被合理借鉴。
“接下去公司组织架构会进行调整，根据天浩提议，业务部门一分为二，变成两个事业部：游戏事业部和软件事业部，前者专注于各类游戏开发，后者专注于非游戏类软件开发。”
王慧玲扫视众人一眼道，“鉴于公司人员、规模、项目急速扩张，为优化管理，两个事业部暂不设事业部总监，仍实行扁平化项目组管理方式。行政和日常办公，由我负责审批，业务问题由各项目经理向创意总监汇报，同时呈报总经办备案。
我希望各路人才脱颖而出，而不是被先入为主的框框设定束缚住手脚。公司将在9月展开内部竞聘，根据这一年来的实际工作表现和各方面能力综合确定人选。因为这两位总监不仅需要技术能力，更需要管理能力，通天科技的用人之道将以绩效考核为向导。”
该管理模式是有现实意义的，随着人员逐步增多，后期进入通天科技的员工，其能力与履历愈见
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