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德国足球还有一项强硬规定俱乐部在不被足协允许的情况下，不允许私自提高球票价格。
这等于是卡断了球票收入。
德甲的俱乐部为了能创造盈利，就只能从两方面入手开源，也就是提高商业运营收入，节流，也就是尽量限制缩减开支，以达到实现盈利的目的。
前者暂且不说。
后者就是限制财政支出，而球员薪水支出，是俱乐部开支的大头。
圣保利俱乐部也是如此。
在000年，圣保利也是德甲球队之一，当时他们的球员薪水总支出，排名德甲倒数第一，只有可怜的530万美元，到上个赛季，因为连续降级、再升级，球员薪水总支出有所上涨也不多，只有可怜的680万欧元。
圣保利刚升入一线队，肯定要进行引援，哪怕下赛季收入，肯定会大幅增加，增加的大部分也要留给引援，留给球员薪水支出的提升空间不大。
雷蒂希的底线是总薪水支出一千万欧元。
一线队球员薪水提升幅度，大概在百分之五十左右，这百分之五十要留给转会的新球员、重新签订合约的球员，像是苏伦蒂克、博尔等，薪水本来就很高的球员，就难以享受提薪的待遇了。(\\www.zslxsw.com//)
甄少龙要签订新合约，是俱乐部的大事件，因为他的新合约会是全队第一高薪。
之前甄少龙的合约年薪是税后4万欧元。
俱乐部高层商议了下，能接受的提薪幅度在百分之六十左右，也就是年薪近70万欧元。
这是爱丽丝不能接受的。
双方为此谈判了好几天，连续几天都是一个话题，让爱丽丝都感觉非常恼怒，“如果最终谈判失败，我相信许多俱乐部愿意出这笔钱。”
这是肯定的。
圣保利升级到德甲联赛，也肯定是薪水支出最低的球会，换做任何一支德甲中游球队，绝不介意用百万欧元的年薪，挖掘一个德乙进球率超过15的年轻射手。
最终圣保利妥协了。
甄少龙的新合同，年薪被定格在90万欧元上，平均月薪达到七万五千欧元，也绝对是相当了不起的大合同。
同
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