的那样，或许该提拔的，确实是王淳。
但是如果考虑到组织沟通能力的话，或许业绩并不是领导考核的重点。
不仅拍卖行如此，其他一些知名大公司也是如此。
而且，王淳和莫小雷，似乎从性格上来说，就是两个不同的类型。
莫小雷的沟通能力，以及处理各种危机的能力，其实顾晨和王警官以及卢薇薇，都是看在眼里的。
论口才也组织沟通，如果是领导，或许大家都更看中莫小雷。
而论业绩，其实莫小雷也不输，只是在一些客户业绩的把握上，莫小雷更擅长去挑一些优质客户资源。
然后将这些资源雇主，与资源拍客对接起来，促成一桩大买卖。
所以王淳所说的这些，只是自己的偏见认知。
两人一个灵巧多变，另一个墨守成规。
而且，似乎王淳也陷入到一种自己被抛弃的妄想症当中。
王淳没有赞同卢薇薇的意见，直接反驳道：“我不是能力沟通有问题，我跟客户沟通，一样可以做的很优秀，是莫小雷，他一直跟我对着干。”
“我总是挑一些优质客户来讨领导欢心，他就是投机取巧。”
“我们在一起工作这么多年，他靠着跟领导的关系，一步一步，可以说是很轻松的坐上了总经理宝座。”
“而我呢？兢兢业业为公司付出这么多，结果公司只给我一个副总经理的头衔。”
王警官问道：“拍卖行副总经理的权利好像也挺大的啊。”
“呵呵。(\\www.zslxsw.com//)”王淳不由干笑两声，说道：“副总就是个闲职，官大一级压死人的道理，想必你们不会不知道吧？”
“自从莫小雷胜任江南市拍卖行的总经理后，接连对我的客户进行整改，让我之前的客户苦不堪言。”
“然而他却用最优质的资源，一直帮自己之前的嫡系客户，屡次拍的高价，或者屡次以超低价购得拍品。”
“这背后的操盘者，全都是莫小雷一人在运作。”
“而之前的杀猪盘，也都是出自莫小雷和这些嫡系客户之手，莫小雷正在给我们
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