全不考虑资本都快倒闭的现实。
就拿朱淮平所从事的软件工程师来说，在鹏城，互联网工资是普遍比较高的。
如果你能干到35岁，基本和其他行业干到45岁赚的差不多，退休早也很正常。
传统企业你找个年薪百万的都很累，但互联网行业高级总监，不少都不止这个数。
如果再算上股票的话，很多高级经理副总监，一年也有七八十万。
而真正的高层年收入普通都在200万以上不封顶。
因此当听到付天凯讲述关于朱淮平曾经刚入职互联网公司，一年就拿到15万的年薪，顾晨感觉并不奇怪。
因为就在几个月前，鹏城某家大型互联网公司开除了一名员工。
而这个员工则表示，公司开除的理由是工作不满8小时，大家纷纷开始怒喷这家互联网公司的不人道，但事实上呢？
这位员工在公司8年，买了宝马5系，买了南山区170平的大房子，做的是再基础不过的工作，还迟到、早退、不在岗，不汇报工作。
现在被开了，又要500万的赔偿。
可以看出许多人赚着卖白菜的钱，却在同情人家年薪百万人士的前途。
顾晨确实不太明白大家同情的点在哪里？
但从这里也大概可以看出，为什么35岁之后，不少互联网人士被精简的原因。
因为他们赚的确实太多……
既然如此，互联网公司为什么不找个年轻便宜有干劲的呢？
商业社会，优胜劣汰很残酷，就是再牛的互联网大厂，也不会成为码农的养老院。
除非你拥有独一无二的实力，可以让物联网无法拒绝的优势。
但，或许这只属于少数人，至少像朱淮平这种普通码农并不具备。
这就好比，你可以从体育领域的角度来思考这个问题。
球员35岁之后，基本就是处在下坡路，40岁就差不多到了退
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