务，接待家长、开拓生源之类重要工作都没法做，当初关门大吉的附中养成了这种端铁饭碗的工作作风。(\\www.zslxsw.com//)
后勤人员包括餐厅、小卖部、宿舍管理卫生之类，一共几个人拿死工资，两三千块那种。
真是个投资门槛低，回报捉摸不定的艺术性行业。
多翻翻账单确实有点触目惊心，给介绍人的提成，有些甚至能达到学费的百分之百！
培训校也就赚点生活住宿费、材料费，甚至主要是为了人数多点赚吆喝。
造成这种局面的当然就是国人屡见不鲜的相互杀价了。
最开始只是感谢性的几百块，后来逐渐变成吸引中介把学生引来的重要利器，有一家敢给百分之十，就有人敢给二十，相互杀价直到全给！
这才是那个什么社会学教授说的剧场效应吧。
这种培训校自己都没钱赚的局面，能请好老师吗？
价廉还要物美，那就只有拼命套路化来提高升学率了。
哪里有钱有精力来搞多样化的特色培养？
这就是现实。
万长生慢慢放下账本，松开鼠标，有些哂然的靠在大班椅上看着外面阳光明媚的夏日灿烂。
被这样照着，他的心自然不会阴暗晦涩，就像对那位中年男人轰击的那样，发牢骚从来不是万长生的态度。
曾经给那位吴老师说过，这不正是个不破不立的时代么？
现在老曹又给了万长生这把刀。
可以披荆斩棘的刀。
所以即将年满二十一岁的万长生靠在椅背上，轻轻的笑起来。
曾经让他打理掌管那个年入多少位数的庙守，万长生只觉得毫无兴趣，不如躲在碑林玩自己喜欢的东西。
但毕竟他一直是按照庙守来培养的吧。
换到现在流行的说法，也算是大产业大集团的霸道总裁自然接班人。
现在居然开始要接手这个没啥固定资产的小培训学校了。
关键是还觉得挺有意思的。
所以静静的坐了十分钟，万长生做出自己当校长以来的第一个决定。
在金牌导师群里面，同意
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