缺的。您完全有可能通过控制人才的源头，来控制全球技术节奏。”
人虽然不能买卖，但可以签订高额的保密条款和天价的跳槽违约金，只要技能的分裂增殖没有扩散到全球人工智能工程师人数上万，那么之前都是有可能控制的。[醉书楼小说网/\/%^www.\zslxsw.//com]
所以，人虽然不可以买卖，却可以“交付”。
外包科研委托加独家限期人才培养，换取大笔现金流，这个看起来就靠谱多了。
杰克豪斯稍微想了想：“这事儿，法律上没有风险么？你们签了多高的‘转会费’？能够压制住跳槽扩散么？我怎么觉得行不通？”
麻依依笑了：“豪斯先生肯定是硅谷呆久了，把大洋国的法律跟国内的情况搞混了吧。我国法律是允许签订超高额‘转会费’和保密罚金条款的，上不封顶。而且，我们的所有手续，都是挪到国内了。”
地球上，谷歌当年之所以对人才分裂增殖的控制不是很彻底，关键是美国佬该死的法律。
在加州，为了鼓励科技竞争，防止垄断，加州法律有规定凡是事实上导致限制技术进步扩散的竞业禁止罚金条款无效。
谷歌公司就被这条法律搞过好多次，理由就是谷歌的很多超高额竞业禁止罚金合同，限制了人才在硅谷的流动。
所以，在地球上的美国，哪怕你发现了一个“在我定义这个科技学科的时候，世界上所有懂这项技能的人，都是我的学生或者雇员，而且签订了足够高额的竞业罚金”的新领域，你也没法通过把人圈养死来先吃上三五年独食。
加州的这条额外法律，具体是这样表述的：“如果一个人只会一种谋生的手艺，那就必须允许他使用这种手艺谋生”。这条法律在加州的司法实践中，法益位阶高于竞业禁止的法益位阶。
现实中，2012年发生过谷歌的机器视觉工程师，违反竞业协议跳槽到非死不可搞人脸识别。后来这个工程师的律师帮他在法庭上证明了“他除了机器视觉之外，别的什么专业技能都不会”，然后就逃过了谷歌的起诉。当然实际操
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共5页