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这还是只是蓝星科技的一名普通员工的年终奖，如果是p6级主管级别，那么年终奖至少会升到12万到17万左右的水平。
除此之外，公司的年终奖还包括股权激励，不过现在的蓝星科技，如今想要拿到这家公司的期权资格，得是p8级员工才可以，相当于公司的高级技术专家或高级经理，并且还得花钱购买，行权期为三年。
王浩丰是今年才24岁，当然这年龄肯定比老板大，公司的员工年龄比老板大的几乎占了90以上。
可资历在蓝星科技是最不值钱的。
此次王浩丰获得的628万元年终奖，实际到手的现金是43960元，剩下的18840元被转入了公司的奖金基金池当中，这笔钱有5年的锁定期，并且每年都会有保底875的投资回报率。
这个基金池的钱会去购买公司5年的股票分红权，如果购买的股票分红回报率低于875，依然会按照保底875的回报率来执行，而如果超过了，例如15就按这个比例进行分红。
如果王浩丰打算现在离职，很抱歉，这18840元现在不能取走，因为有5年锁定期，要5年后才能拿走，并且只能拿走本金，奖金基金池的分红要退回来。
显然，这是秦微木的杰作，不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸的员工激励，都是她主导之下精心设计的。
总共七个阶段的晋升之路，从25岁到55岁没有天花板的成长，秦微木设计的这套激励制度，确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失，将之一步步深度套牢，同时对于员工本身也获得了成长的机会，每个阶段能分享到与之相匹配的收益。
公司有这么一个供员工成长的平台，最后能够成长到第几阶段，全靠实打实的能力。
王浩丰其实挺缺钱的，他很想把这笔钱拿出来，并不是拿走奖金就离开公司了，蓝星科技待遇这么好，工作环境没得挑，工作氛围也是没得挑，他没有理由离开。
不过确实急着用钱，因为他决定要结婚买房了，将近2万块的奖金对他来说是一笔可观的数目，但要等五年之后才能拿
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