问题确立好了，就好比一个小伙子房子、车子、存款都准备好了，接下来才好物色满意的对象。｛醉书楼小说网,体验最新最快阅读www.\\zslxsw.//com｝
道理就是这么个道理。
对于雄芯电子来说，搞定待遇标准问题，才便于接下来积极吸纳想要的人才。
而对求职者来说，雄芯电子的待遇极其诱人，但想要拿到offer也得有真材实料，不然也会被刷掉，雄芯电子同样拥有残酷的末位淘汰制。
会议里，罗晟有条不紊的发言道“雄芯电子我所认为的可分配价值，包括团队的权力和经济上的效益，在这里我举四个价值分配的核心基准机会、工资、奖金、配股。”
与会者的管理者们都一言不发的认真倾听，尤其是掌门人柳依萱和人事部的负责人。
罗晟继续说道“首先说工资。一开始雄芯电子的基本工资不能开的很高，主要是绩效考核与年终奖，一个员工随着他在雄芯电子的贡献和工龄，基本工资也会水涨船高，工龄资历不是核心指标但也是指标之一的嘛。”
“其二是机会。雄芯电子对于员工的晋升问题，把绩效作为分水岭，原则上只有绩效达到a和b+的员工才能有晋升的机会。”
“其三是奖金。卓有成效的奋发向上者，他的奖金应该要远远高于平均水平，两倍三倍甚至更高倍。”
“最后是配股。卓有成效的奋发向上者，第一他获得的配股额度要更高，第二他获得配股的速度要更快。”
此时此刻，会议室里只有罗晟的声音，而其他管理者都默默低头，拿着笔做纪录。
这不是搞形式主义，因为罗晟有个要求，他不允许内部会议使用ppt这种看似高大上实际上胡里花哨的东西，只能用笔记本手写纪录会议要点。
罗晟看着大家差不多放下手中的笔之后，微笑的继续发言道“利出一孔才能做到力出一孔，半导体业要有所成就，不能只拿出死磕的精神而不讲方法论，那是蛮干的莽夫行为，我们要集中力量打歼灭战，这就是雄芯电子的激励哲学。”
会议上，罗晟舞
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