弄者肢体语言补充道“在雄芯电子，薪酬应该是有主次之分，薪和酬不能混为一谈，薪就是主，即直接的经济获得，例如固定工资啊、提成啊、奖金啊、津贴补贴啊、职务消费啊、加班费啊等等这些；酬就是次，即间接的经济获得，例如福利、培训、出国深造、团队活动、节日礼品等等，还有非经济性获得，例如晋升、工作环境与工作氛围等等。”
上下一心，才能其利断金。
其实罗晟也不是天生就全能的，但他懂的进步，时刻保持学习，他的这些话若是放在五年前创业阶段是绝对说不出来的。
但是今天不一样了，这些年来有秦微木这个得力助手的存在，罗晟也如同海绵一样从她身上学习到了很多非科技向的专业知识，并且熟练的因势利导，因地制宜的应用起来。
到目前为止，罗晟学的不错用的也还不错。
同样的，秦微木也在他身上学到了很多科技向的专业知识，不过还是有点区别，她学不来技术研发，但是学到了如何在科技领域的格局思考和布局。
……
随着雄芯电子的成立，业界的热点消息和话题不出意外的都围绕着与罗晟有关的内容展开。
其中大多数业内人士忍不住跳出来吐槽罗晟这么干是要把同行往死里整的节奏，不给同行活路。
这样的吐槽被很多业内人士，尤其是各大it企业的hr，无一例外的深表同意，引发共鸣。
原因就是罗晟的“敛才”能力，业界的人才都疯狂流入他的麾下，导致其他企业无人可用，最近华芯国际就是这个问题的重点“受害者”对象。
业内的话题也是争锋相对，一方面同行业内人士吐槽罗晟给的待遇高出同行一大截，严重挤压了友商的生存空间，可能会引发企业倒闭，进而扩大失业群体，影响经济发展。
这顶大帽子毫不含糊的扣了过来。
另一方面则是广大吃瓜网友和收益的程序员怒怼这些所谓的业内人士，自己吸引不了人才反而怪竞争对手，简直毁三观。
总之，网上争论的矛盾点就集中于此，貌似公说公有理婆说婆有理。
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