在竞业协议落款处写下一个大大的“不”字，但是还是被强行启动，最后被法院判败诉，赔公司天文数字！
别看人家调查竞业的时候不惜一切人力物力代价，对于真正乖乖遵守协议的人，他们倒是开始一毛不拔。
竞业协议规定，发放的补偿金不得低于原工资的30%。话虽如此，很多公司都把这条协议默认为只支付30%。
一线城市这点钱还不够还房贷的呢！
很多岗位的工资都是以低底薪+高提成模式支付的，比如BD销售。一旦遭遇竞业，原公司只需要支付底薪的30%。
某些平台的BD岗位，底薪5000、提成7000，一旦被竞业，每个月就只能拿到1500的竞业补偿……
这点钱就能把你圈住，公司何乐而不为？
甚至会无意把员工的税算错，也是为减少竞业补偿。
法律规定企业连续三个月不支付补偿金，才算是竞业协议失效。因此公司选择在竞业协议还有三个月到期时，直接停止支付补偿金。
竞业协议依然生效，还不用给钱……
空手套白狼！
非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。在瞬息万变的互联网时代，两年足以让很多事情做出翻天覆地的改变。
背着竞业协议的人才，为养家糊口，不得不去降薪去一些很不起眼的小公司就职。熬两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄不少，整个人废了。
13年任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身拿着腾讯的股票加入阿里巴巴？
被任命为阿里数字事业群总裁？
出走两年遭到腾讯的内部举报，称在职期间有贪腐问题，直接被警方带走，锒铛入狱。
以狼性著称的华为，六个高层被以泄密被抓，酷派CEO当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的，就差把我能抢过华为写脸上了。
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