“当时已经和夜班交接.让夜班维修.谁知道他偷懒还是怎么回事.居然沒修.沒修早上下班也沒跟我交接.保洁也沒告诉我说水管沒修.”
明远气的脸色发青.自己跑进厕所查看.发现是自动抽水箱里撬杆卡住.用手一抬.漏水解决.
一件简单的事情.执行起來如此复杂.说到底.就是沒有责任心.就是懒.
明远回到总经理室.反复思考.得出结论.万源这个厂子.是骨子烂了.精神烂了.血液烂了.个个都是在吃万源.挖万源.沒人愿意多付出一分力.多流一滴汗.处处都在推诿.刁难.
这个厂子要好.得从骨头开刀.得从思想上下手.得把所有血液都换一遍.
这种想法.其实一早就在明远脑子里有了雏形.他从东莞招管理.目的就是给万源來个大换血.可惜.因为待遇问題.一直沒人來.
特殊时刻.特殊手段.明远直接把管理的工资提升到东莞一个水平.并且优先招收祖籍西北的管理.如此一來.招工人数就快了许多.另外.如果你是其他省份的管理.要來渭阳上班.每年公司都会给出半个月的年假.并承包來往机票.
如此优厚待遇.不到一天.就有将近一千人來面试.明远得知这种情况.连夜买机票.飞到东莞.亲自面试.挨个询问.最终敲定二百人.给他们发了邀请函.告诉他们.一个月之内报道管用.并且报销火车票机票.
确定了管理.就确定了头羊.火车跑的快.全凭车头带.一个好的团队.就看团队领导.兵熊熊一个.将熊熊一窝.就是这个道理.
一个好的管理.可以让一个十人团队发出百人的效力.一个坏的领导.能把一个团队整的四分五裂.终日内斗消耗.别说发挥效力.就连团队自身如何生存都是问題.
历代的王朝终结.莫不是毁在领导人手里.
明远所做的一切改善活动.都是想把万源往好的一面带领.而他所做的每一件事.都需要经济投资.
改
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