不了大领导面前。
你问上面要个资源，被小领导卡走一半，到你手上就三瓜两枣。
就问你气不气，干活有没有动力？很多人从公司离职，不是受了大领导的气，大多都是被小领导刁难走的。
纵向管理的弊端就是层级太多，决策效率低下。大公司为了解决效率，经常采用扁平化管理。
钱穆在中国历代政治得失时，再三推崇的汉朝官制之美……中央直辖郡。
太守与九卿平级都是两千石，太守与九卿互调都是平常，不会像皇宋人人争着当京官。
不过钱穆还是一厢情愿了，十三刺史部不就是汉朝搞出来的吗？
官家道：“唐制甚美，但朕以为不如汉制！”
章越一听就知道，人君对扁平化管理还是颇为向往。
章越道：“陛下，秦初郡县只有三十六，但汉平帝元始年则是一百零三郡！而琅琊郡又辖县五十一，此如何管来？”
想扁平化管理？
不是你想微操？
你是老朱吗？人家堂堂皇帝，直管六部，连宰相的活都抢着干了，你行吗？
平日的活还不是我干，一个人将大宋几百个军州扛在肩上！
这一留身奏对，先确认两件事。
一个是裁撤部门，另一个是减少官阶，这是二人最容易确认的事，其余的事还需下一次奏对确认。
改制之事先易后难，先办君臣和百官不容易有争议的，下面再慢慢办难事。
任何事先办好开头，剩下慢慢再说。
至于章越所起草的其他内容和改制方案，官家还要看完后，二人再行商量。
……
敲定了二事后，君臣就进入了闲聊环节。
这时已到辰末，君臣便吃一些早饭。
官家边吃边道：“朕不是要法三代，但汉制唐制有美之处？朕亦觉得可以效之！”
章越道：“陛下可以效之，但不可用
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页