房，划价处等关系户一大堆，全是有编制的。最气人的是，后勤主任一个月绩效8000，行政员工绩效3600，医技科主任绩效2900。
很多医院普遍存在的情况就是，医生的绩效工资是考核科室的绩效，而其他职工则是拿医院的平均绩效。并且绩效的计算方法还不透明。于是，少数一线医护人员养着一群行政人员。
冗员加上信息不透明，医院在人员上的花销是巨大的。而这些人你还不可能像私企那样想裁就能裁。
医生的怨气太大，长期下去，对患者可不是好事！
二、药品和器械0加成，利润减少
医改前，药品和器械的收入是医院一项主要的利润来源，药品可以加价15%！医改以来，越来越多的药品没有利润。不仅如此，国家还规定了医院的药占比和耗占比。也就是限定了医院收入中药品和医疗器械的占比。
所以，医生很多时候都让患者到外面药店去买药。
对于患者来说，医院的药便宜了是好事，但同时也会发现，很多药就是买不到。这种现象很普遍。
反正自从取消药品和器械加成后，很多医院就曝出亏损！
三、医保控费+财政补贴缩紧=收入减少
同时，财政补助还年年紧缩，难怪那些每天人流爆满的医院也哭穷。
医疗费用的增长速度过快，超过医保基金增长速度，为了防止入不敷出的情况，只好做医保控费。国家给医院的医保额度有限，每年超过额度范围的报销和补贴由医院自己掏腰包。比较狠的是，医保采取的不仅是总额控制，还单病种的额度进行控制，以及按照人头付费。医院想薅医保基金的羊毛就难了。
至于财政补贴，2019年，全国公立三级医院的财政拨款约占医院收入的13.4%！这点补贴，连冗员的工资恐怕都不够。而且还年年紧缩，医院不哭穷才怪！
注意，这里说的是三级医院，很多小医院全靠补贴过活，甚至补贴要占到
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