。”
清瑶又说了几个问题，然后便进入了大家研讨环节。
这次来，大家都是带着工作上遇见的问题来了。
“我们一个个上台，按照座位编码，有问题的上来，咱们集体研讨，没问题的做好会议笔记，这些问题如果出现在你们管理的店铺里，我丑话说在前边，你们可都是签了责任协议的，出问题全家就都去给我挖矿吧。”
接下来就是遇见问题的掌柜上台发言，有的掌柜提出的问题颇有些共性，也有些是不太常见个别的，大家都集体谈论给出了解决方法。
比如，客人身份如何平衡，销售人员的专业***性如何提高，部门之间的配合该如何进行……
好在古代就这点好，员工们都很珍惜现在的工作，对于免费的学习，大家还是挺配合的。
会议第二天还是在解决问题，提出意见中度过。
第三天会议的主题是未来发展方向。
“现在我们的目标是争取一座城里都有我们小胖人的一条街，这条街左边一定是小胖人的店铺，右边也属于我们的地盘，但是只租不卖。”
“现在我们扩张到了宿城，就开始求稳健了，再往北就要进入中部地区了，我们先稳住南方市场，自己的大本营要守好了。”
“下半年，我要巡视一下所有的部门，还要去宿城往北的地方考察市场，我们说一下现在的责任人，你们自己记一下出了问题该找谁。”
“行政部这块儿是负责咱们小胖人传达指示跟命令的，你们要做好上下联络沟通工作，及时向上下反映情况，这块由王月红。”
“人力资源部，公司人事、培训、劳资、考勤、升迁，福利等，这些归李映雪。”
“财务部是咱们自己培养的人才，费用收支、预决算、税收等，这些耀祖你还要盯一下再放手。”
“生产技术部这块儿也不能放松了、别怕花钱，固定分一部分资金出来，让能发明出东西的员工以及家属，不拘身份
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第4页 / 共7页