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第一九一章 企业的问题(第5节)

只要这东西实用,咱们就加大力度鼓励创新,源源不断的新东西是我们小胖人能不能走下去的根本因素,大家要牢记。”

“客户服务,安全监察,营运部……”

清瑶还是很欣慰的,当初跟在自己身边的几个人,都能独当一面了。

赵家村的村民们经过三年的培养,已经有很多都开始成为小胖人比较珍贵的人才了。

而且大家还轮番去萧家进行实践,还请了很有管理经验的管家来村里做讲师。

大家一个一个都在往大掌柜的路上不断迈进。

三天的会议结束,掌柜们匆匆离开了凉城。

现在他们的内心里充满了斗志跟信心满满,因为……

清瑶宣布了一个事,王氏小胖人每晋升一个大掌柜,不出错,在职一天便享有小胖人当年净利润百分之一的分红。

即使退休之后,也是活到多少岁领到多少岁。

此决定一宣布,全场轰动!

那些跟着清瑶的人全都忍不住红了眼眶,而那些不是大管事的掌柜们,全都爆发出前所未有的热情。

百分之一的分红很多,对,就小胖人这个发展趋势,肯定有大把大把的银子分出来,可是……

这不光是银子的问题,有了这个,那就是小胖人的主人了啊!

虽然跟少爷是没办法相提并论的,但是再出色的掌柜也是下人,再牛的小胖人也是东家的企业,可是有了分红,那就是自己家的企业了,自己努力,分来的银子就越来越多。

那谁不努力啊,也就是不出重大决策失误,勤勤恳恳的熬到年限,那就是人上人了!

后半辈子根本不用担忧子孙不出息,也不用担心老无所养,简直是解决了人生的重大难题。

掌柜们全都跟打了鸡血一样,那是爆发了全部的热情,员工们也受到了鼓舞。

整个小胖人是蒸蒸日上,可见的攀升起来,南方市场不出三个月,便彻底稳定下来。

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