平，竞争人才。
毕竟智云集团需要的人才，都是属于最优秀的那一批。
而面对一个顶级人才，不仅仅是你智云想要，人家谷狗，水果，脸书，四星等企业也在抢啊。
所以智云这边的薪资水平哪怕是给不出来国外大厂的水准，但是也必须要断崖式领先国内的平均收入水平，让员工获得实际上更加优越的生活质量，进而能够持续招募到顶级的人才，并留住他们。
所以，讨论智云集团的员工收入的时候，不能用常规的国内企业这个角度去看待……最好是直接把它当成跨国巨头外企去看待。
但是即便如此高的的员工收入，但是人力成本在智云集团的庞大总开支里，依旧是属于一小部分而已。
所以智云集团养得起大量经验丰富，技术雄厚的，正处于当打之年的35岁甚至四十几岁的技术研发人员。
超高的收入，世界级的才能发挥平台，不用担心莫名其妙失业，谈不上铁饭碗，但是木饭碗还是算得上的，只要你不作死，一般都不会炒掉你……而上述这些都吸引了全国的顶级精英们的疯狂涌入。
最后还有智云集团员工这个身份，所带来的社会地位，或者说体面……相亲的时候，男孩子如果说自己是智云的员工，长相正常的情况下，对面的女孩子得流口水。
正所谓，女孩子可以不相信自己的眼光，但是她要相信智云集团人力资源部门的眼光。
智云集团那么大一个集团都替女孩进行了各种筛选了，从学历到能力以及性格等各方面都进行了筛选……女孩你眼前的这个男人，绝对是全国范围内最优秀的一小撮顶级精英！
智云严选，值得信赖！
当然，实际上大部分智云的员工也不需要相亲就是了，他们有着一群女孩子倒贴呢……除非是要求非常高的少数奇葩，又或者是干脆长得丑，性格又过于内向的少数一部分。
正常情况下，智云的男员工们还是很受女孩子欢迎的……
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