一，其影响很大的。
此外，智云集团里还有多个副总裁级别的高管也进行了变动，有集团内升任的，也有的被徐申学调往其他公司工作，还有的则是干的不咋地被踢到某些不重要的子公司或部门进行养老的。
每年徐申学都会调整一批人，其中不少都是因为能力不足或者其他原因而被调去养老……当然，也有人受不了这种巨大的权利落差，最后干脆辞职，自己去创业或者搞投资，甚至去其他公司任职的都有。
徐申学手底下的公司多，高级管理层数量也很多，并不是每个人都能够长期身居高位的，尤其是一些核心部门的负责人！
这种岗位的要求是非常高的，而说实话，有相当多一部分人达不到这个要求，所以往往一年半载后就会被调整了。
至于这些人当初怎么上位的……徐申学也是人，不是神仙，他在看人以及用人的时候也经常会出错！
尤其是一些管理层，他在副总裁级别的时候做的还挺好的，工作出色，表现突出，但是当徐申学把他放在高级副总裁的位置上后就抓瞎了……又或者是负责A业务的时候表现的很不错，徐申学想要继续重用他，让他去负责更核心，更重要 B业务的时候，结果又有可能抓瞎了。
甚至有的时候，其实这个高级管理层虽然没有什么大成绩，但是也没有明显犯错，然而只是因为有人比他更适合，更有能力，为了给别人腾位置而失去权力的……只不过这种情况徐申学一般也会进行妥善安排，以平调为主，并不会直接扔出去‘养老’。
如果只是寻常一家公司的话，徐申学的这些高级管理层的人事调整也不麻烦，因为就那么几个人……但是徐申学的公司多啊，而且很多公司都是挺重要的，高级管理层也需要徐申学处理的。
光是需要徐申学亲自处理的高级管理层职位，就有一百多个。
如柳河投资里，里头的副部长级别以上的高级管理层，都是徐申学亲自挑选并任命。
主要是这个
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