象存在。每个员工每个月必须上满二十六个班，缺一个班扣两天的工资，连续旷工三天的，开除！
没有规矩，不成方圆，吉昌公司之所以发展迅速，有铁一样的纪律是重要的原因之一。
吉昌公司接手酒店后，那些把贵重的食材偷偷带回家；买菜以次充好，以少报多的情况都是绝对不允许发生的。一旦发现这类事情，直接开除。
四，吉昌公司承包的饭店里的职工，必须听从安排、服从分配，没有什么挑三拣四，不愿意服从安排分配的，对不起，本饭店养不起这样的大爷，请另谋高就。
五，工资与业绩挂钩，大家都知道，吉昌公司员工的收入比别企业的员工收入多两三倍，那是他们的辛劳付出也比别人多两三倍。
工资与业绩挂钩就是要让付出与收入成正比，使公司利益与个人利益紧密相连。所以要想工资多，就得多费力、多付出，多种多收才合理。
六，开业之前放假半个月，工资不减，开业那天不来上班的，做自动离职处理。这半个月内饭店要搞装修。你们在这段假期好好地想清楚，决定好自己的选择。
最后我向你们许诺，只要你们努力按饭店的要求去做了，我保
证你们和吉昌公司其他的单位的员工一个，至少拿到两倍的工资。”
汪晟打一棒给一颗甜枣的讲话，在员工中引起了强烈的反响。
员工们以前不愿意上班，就是因为国企员工上班和农村以前出集体工一样，出勤多的和出勤少的工资一个样。既然烧饼不分厚薄，谁愿意去上班受累。
汪晟的作法有效地针对了这些弊病，老实人觉得非常的解气，从内心里拥护这么做。那些偷奸耍猾的也没有觉得难以接受，因为这是合情合理的。
大家有了半个月的带薪假，自然欢欢喜喜，鼓掌欢迎。而最吸引人的是以前两三倍的工资，逗得员工们眼珠子冒绿火。
汪晟的就职演说并没有想象中的风浪出现，风平浪静的，好像员
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