当然话分两头，不要觉得领导给关系更密切的同事更好的绩效就不公平。
首先从宏观上来说，世界上就没有绝对的公平。
其次就是华兴的很多岗位没办法去量化的，所以直接主管在考核的时候，难免会受到一些主观因素影响。
举个常见的例子，小张和小李平常表现都差不多，工作量也差不多。
但是必须要有一个拿B一个拿C。
小张和领导关系很好，时常中午会和领导在食堂一起吃饭，对领导的工作很支持。
小李尊重领导，每天正常完成自己的任务。
换位思考，你会怎么给绩效？
......
曾雪玲今天有点奇怪，平常的这个时间点不应该接到自己老公的电话才对。
她担心有什么急事，赶忙拿起电话滑动接听。
“老婆，我赌赢啦。” 耳朵里传来张福全欢快的声音。
曾雪玲感到莫名其妙，这是哪儿跟哪儿啊。
她耐住性子问道，“咋啦老公，你什么就赌赢了？”
“今天公司发了组织调整和人事任免公告，我们应用支持中心会和服务交付以及能力中心一起重组个新的200多号人的大型四级部门，默子他会当这个新的部门经理。”
张福全开始全力输出。“默子也升职了，19A啊卧槽，林总也才21级。”
曾雪玲可算是听明白了，她很惊讶，如果没记错的话陈默才25岁。
作为华兴家属这么多年的她当然知道这个关系好的小老弟作为老公的领导对于老公事业的帮助会有多大。
“他才25岁啊，那以后岂不是...” 曾雪玲喃喃说道。
“是啊，这大腿是真的粗。关键是我瞅着林总那样是把默子当接班人培养了。” 张福全接着说道，“哈哈哈哈，以后得叫默总。”
挂了电话后回到卧室的曾雪玲看着儿子熟睡的脸发呆，忽然有种如
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