释重负的心情。
她生完小孩以后当了全职太太，家庭收入都要靠老公一个人上班挣钱。
虽然自家老公一年收入算上华兴股票分红能有个50来万，但是一家三口在鹏城的开销也不低，再加上每个月还得给两边老人一些生活费。
前年好不容易在华龙区买了一套小两室以后家里真是一点余钱也没有了。
最近两年老听自家老公在耳旁念叨着 “华兴虽然待遇好，甚至给出了高出市场价的薪酬，但是工作却有点废人。”
说他自己是大公司的一颗螺丝钉，做得太窄了，根本不敢跳槽，即使跳槽也没人要。
她明白老公的不容易，其实也很慌，特别害怕老公失业。
因为她知道自己这个小家庭抗风险能力很差。
直到刚刚老公说那个平日里他们经常一起聚餐一起玩的小弟下个月就正式升任老公所在新部门的部门经理了。
她忽然有了安全感，开始对去蓉城的生活期待起来。
听说蓉城的房价均价才1万左右......
另一头的张福全其实还有些话没有和曾雪玲说，他想了想还是决定过段时间再给她一个惊喜。
时间回到半个多小时以前。
任免公告里面有个附件文件，是《新部门组织架构图（机密级）》。
张福全不知道其他人有没有注意到，反正他自己看完人事任免公告以后第一时间就点开了这个新部门组织架构图。
里面明晃晃的画着新的四级部门应用支持服务共享中心下面会有整整十个五级部门。
这可是上了公司组织架构图的五级部门。
空缺的五级部门主管和那种部门内部的leader或者小组长完全是两个概念。
前者需要公司正式的红头文件任免才行，个人职级路径也会转到管理序列。
后者则是由部门领导直接指派即可，职级路径依然是属于技术序列。
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