渡河项目的架构就像洋葱，外层能用钱堆出来，但最里层...”马克笔重重戳在圆心，“必须是属于我们华兴自己的核心。”
小林突然弱弱举手：“按照《特殊人才引进办法》第七章第四款，非博士学历需要三名董事联名推荐...”他声音越来越小，因为陈默正吊着眼睛着他。
“所以我们需要新开个口子。”陈默从抽屉抽出盖着徐平私章的批文，“徐董已经同意试点‘天才级’职级，可以考虑独立于现有职级之外。”
黄珊抓起批文对着顶灯细看，睫毛在眼下投出的阴影：“职级描述里写‘21级差旅待遇’？你知道行政部上周刚驳回我申请头等舱的报告吗？”
她突然把文件拍在桌上，此刻她怀疑陈默是不是吃了猪油蒙了心，对这帮写代码的有点太好了吧。
陈默没说话，就这么看着她。
一分钟过去后，“陈总对不起，是我失态了。”
“黄珊，还记得2012年ERP崩溃那次吗？” 等到对方主动认错陈默才开口道，“当时所有人都说恢复至少需要12小时，结果我们靠三个实习生写的脚本硬是抢回了一半的时间。”
黄珊涂着暗红色唇膏的嘴角抽动一下：“其中一个实习生现在在谷歌，年薪加股票...”
“所以这次我们要留住这种人。” 陈默调出钟耀祖的资料。
“薪资结构可以调整。”他点开财务模型，“基础工资按17级标准，剩下用项目奖金和特别津贴补足。股票池从渡河项目专项基金出，不走常规激励通道。”
小林的手指在计算器上飞舞：“这样的话需要重新定义‘特别津贴’范畴，至少得绕过五条内控条例...”
“把‘津贴’改成‘技术合作费’。”黄珊突然打断他。
“去年供应链部引进德国工程师用过这个名目。”她抬头看向陈默时，眼里闪着刀锋般的光，“但我要三个承诺：第一，这些人不参与常规绩效考核；第二，他们的办公室
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共4页