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第141章 人才(第4节)

必须独立设区;第三——”

她顿了顿,“如果三年内项目失败,你来背全部人事责任。”

窗外的骤然吹起大风,留着一条缝隙的窗户发出呜呜的风声。

陈默望着幕布上钟同学稚气未脱的证件照,想起前世某篇报道的标题——《那个在海关被扣下三箱演算纸的少年,后来成了华国EDA的脊梁》。

“成交。” 他伸出手。

黄珊很敷衍的握了握手,翻了个白眼,她觉得自己受到了对方淫威的压迫。

从包里抽出份文件:“先把这十二个特殊岗位的‘能力钻石模型’填了,我要在明早八点前塞进人力资源系统。”

她转身走向门口时又补了句,“让你的人事专员准备好,未来三个月会有两千封投诉邮件——关于为什么新来的应届生比18、19级的老专家挣得多。”

陈默抓起咖啡灌了一大口,苦涩的液体让他想起五年前那个同样潮湿的夜。

那时他刚解决基站协议漏洞,林有为指着监控室里睡成一片的年轻人说:“记住,技术问题熬三个通宵就能解决,但找到对的人,要花三百天。”

这只是过了项目内部关和HR关,还要上董事会或者高管联席会议,太难了…

陈默决定不想了,明天把方案提交给徐董后他还得回蓉城。