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克制情绪,但一旦回到具体事务上,根深蒂固的立场差异和日益尖锐的资源矛盾,让缓和关系变得异常困难。
李文涛感到一阵头痛,他意识到,这已不是简单的理念不合,而是需要他作为总监做出明确裁决和引导的治理问题。