他们这一代，赶上的是技术爆炸和资本浪潮，机会多，风险大，但一旦抓住，就是指数级成长。”
他看向王援朝：“援朝，你跟陈默打交道多，你觉得这个人最核心的特质是什么？”
王援朝沉吟片刻，认真地说：“我觉得是‘定力’。”
“定力？”
“对。”王援朝点点头。
“你看他这些年来的成长轨迹，几乎每一步都踩在关键节点上。
而且每个节点他都在做最难、最核心的事。
我觉得这不是运气，而是定力。
他知道自己要什么，知道什么是最重要的，然后屏蔽噪音，All in进去。”
王援朝喝了口茶，继续道：
“而且这种定力不只是个人层面，他能传递给团队。
我听说华兴渡河项目最紧张的时候，团队连续几个月每天工作十二个小时以上，但离职率反而是全公司最低的。
为什么？因为大家相信跟着他能做成事，相信这件事的意义。”
总工程师孙立军深有同感：“技术人最认这个。你光画饼没用，你得带着大家打胜仗，而且打的还得是有技术含量的硬仗。”
茶香氤氲，话题从陈默个人，自然延伸到了华兴与辉瑞的合作。
李振华问了个实际问题：“郭董，合资公司那边，总经理人选定了吗？”
“初步定了。”郭宏斌放下茶杯，“集团党委会研究过，推荐杨志斌去。”
“杨志斌？”王援朝想了想，“星途事业部那个常务副总？”
“对。”郭宏斌点头。
“四十五岁，在咱们辉瑞干了二十年，从技术员干起，做过研发、生产、营销，带过团队，打过硬仗。
最关键的是，这个人有开放思维，不守旧。
去年星途搞那个用户共创社区，就是他力推的。”
钱峰从法务角度补充：
“华
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