用AI分析员工的沟通数据、协作关系、项目贡献，自动生成人才画像和组织健康度报告。”
“数据从哪来？”
“从企业客户的内部系统来。OA、CRM、项目管理工具、邮件、即时通讯......
我们做了四十多个标准接口，可以跟主流的企服软件对接。”
“隐私问题怎么解决？”
“所有数据在传输和存储过程中都做了脱敏处理。
我们的算法只分析行为模式，不分析具体内容。
比如它会分析‘A和B之间有多少次沟通’，但不会分析‘A和B沟通了什么’。
客户的原始数据不出客户的环境，我们只输出分析结果。”
陈默合上计划书，靠在椅背上。
“雨晴，你这个产品，听起来不错。但我问你一个问题。”
“您问。”
“你觉得，一个企业的CEO，最关心的是什么？”
林雨晴想了想：“增长、利润、风险。”
“对。”陈默说，“增长靠什么？靠人。利润靠什么？靠效率。风险靠什么？靠合规。你的产品，跟这三个东西有什么关系？”
林雨晴愣住了。
“你的产品能帮CEO增长吗？
能帮他找到合适的人、放在合适的位置上。
这是有关联的。但你的产品能直接量化这个关联吗？不能。
你的产品能帮CEO提升利润吗？能帮他提高HR的工作效率，但HR的效率提升，跟公司利润提升之间，隔着好几层。
你的产品能帮CEO降低风险吗？能帮他发现组织的问题，但发现问题和解决问题之间，也隔着好几层。”
陈默看着她的眼睛。
“你的问题不是产品不好，是你没有想清楚：你的产品到底是在帮HR干活，还是在帮CEO做决策？”
林雨晴的脑子嗡了一下。
她从
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