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第307章 优秀的向上管理能力(第4节)

剩下的四人都在准备贡试。

就是其他没能考上的,也都在准备下一次的乡试。

这些人,让他们全身心的投入到实学中,他们肯定是不可能的。

所以苏泽想到了这个国子监蒙学的想法。

国子监蒙学,就是实学的新式学堂。

苏泽准备从头开始,以新式学堂的课程来教授这些人。

等到他们完成学业的时候,苏泽差不多可以进行科举改革了。

所以苏泽也没有骗孙文启,一旦开始科举改革,那第一批的国子监预科生,必然会在新科举中占据优势。

而且就算是考不上科举,如今的大明,也对新学的人才有了需求。

就比如营造学社,现在朝廷的非常缺乏工程审计的人才,但是符合条件的工部和内廷太监,都已经培训得差不多了。

对此朝廷甚至对负责营造学社的钦天监官员周相都有意见,认为他是对学员要求太严,不让他们毕业才导致人才紧缺。

但是周相直接公布了那些不合格学员的考卷,很多人十条题目的卷子,连三条题目都算不对,又怎么能让他们负责营造事务?

周相让朝廷上下闭了嘴,但是人才紧缺的问题还是没办法解决。

不仅仅是官府,民间对于这类人才也很缺乏。

大同范氏开出一个月十银元的价格,招聘会用龙门账法记账的账房,但是依然每个月都在招人。

官办工厂需要提高匠人的待遇,才能留住他们不跳槽民间的工厂。

而自从苏泽陆续创办了碱厂和染坊后,京师之中,也出现研究“变化之学”的人。

这些人研究各种材料的变化,有些人甚至就是炼丹方士,试图找到下一个染料配方,然后一夜暴富。

这些人的研究,在苏泽看来都是有些神秘学的味道,甚至还有拿着古代丹方去找的。

但是最早期的化学本身也和炼金术差不多,他们这番折腾下来,还

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