掉吗？
不，其实是用强调自己「选票权」的方式，塞入自己的意见。
因为只要自己「有意见」，方案涉及的上下，就会来重视自己。反之自己若是一点意见都没有，就等於放弃投票。
故美公司中亚裔就是混不过印度高管。因为在该提意见的时候，为了大局隐忍，没有为了自己的位置，积极表达「有用」的意见，所以渐渐被排挤出去了。
所以啊，哪有什麽不懂装懂！
是恶劣的环境下，让庸才们为了争夺权力，开始指手画脚。
事多，意见多的人，其实是知晓自己缺乏「做决定」的能力。
但是他（她）不甘心自己失去「做决定」的权力，所以叽叽呱呱，比那些有能力的人，在抢班夺权这件事上，更加积极主动。
所以慧行营各方面是冷嘲热讽地看着这些334区域派来的械造师们，表现出无能。
尽管334的月级领导们，对某一案例，强调是个例，不能替代群体。但是慧行营方面则是戏谑这是「海量个例」
坏的制度中：无能者们会竞争性「制造破坏」强调自己作用。
宣冲有时候觉得，自己在很多方面也很「无能」，但知道能干多少事，说多大的话。
…一饭三吐哺…
宣冲对着慧行营的王立等人道：以他们为反面教材，进行对立，这件事我这个身份不能下场。王立知晓宣冲又要保持中立，甚至清楚宣冲想要说的理由，如果自己（宣冲）下场，就是慧行营和334号区域的对立，目前慧行营的实力不足。
王立仍然不甘心道：您难道就一点都不表态吗。一一在他看来宣冲在1439年压制三个302号月级後，应该有大声说话的权威了
宣冲：我们这里还不是一些「文化遗产」之类的结构吗，比如说手工改造驯养以太兽，艺术类的营造，有些是旧糟粕，有的是传统，我的「刀子」太大了，容易一刀切。
王立吐槽：苦活累
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