襟危坐。
一众高层彼此对视，眼底皆藏着凝重与忐忑。
跟随毛氏多年的老副总长叹一声，率先开口，语气满是无奈：“毛总，集团这套架构，是二十年层层累积下来的旧制。早年集团疯狂扩张，为适配多产业布局、安置老员工、平衡家族势力，不断增设部门、叠加层级、新设岗位，日积月累，才成了如今臃肿繁杂的模样。”
“层层审批、权责不清、效率低下，我们都看在眼里，也深知拖累发展。可架构牵连万千，一动便是牵一发而动全身，涉及数百人的岗位调整、职位升降、人事变动，稍有不慎，便会引发全员动荡。”
这番话，道出了所有人的顾虑。
架构革新，从来都是企业改革中最凶险、最棘手的一步。
清算亏损公司，裁撤的是边缘子公司的人员，影响范围有限；可精简总部架构，压缩层级、合并部门、裁撤闲岗、剥离冗员，直击集团核心圈层，触碰无数在职员工的切身利益，阻力之大，远超外界资本博弈。
人事总监面色凝重，补充道：“目前集团总部在职员工一千三百余人，其中冗余闲置人员超三百，重叠岗位一百一十七个，无效中层管理二十三人。若是全面精简，势必会引发大规模人事变动，恐滋生流言、动摇军心。”
所有人的顾虑，毛草灵尽数听在耳中，却面色未改，分毫没有动摇。
她何其熟悉这般场景。
当年她初掌乞儿国，欲精简朝堂官制、裁撤冗官，满朝文武集体劝谏，勋贵老臣联名反对，人人畏惧动荡、死守旧制。可最后事实证明，姑息冗弊，只会让根基慢慢腐烂；忍痛革新，方能浴火重生。
“我懂大家的顾虑。”毛草灵缓缓开口，目光扫过全场高管，字字清晰，掷地有声，“你们怕动荡、怕非议、怕人心不稳、怕改革出错。但诸位要记住，真正的稳定，从来不是一成不变的固守，而是生生不息的革新。”
“如今的臃肿架构，看似安稳有序，实则暗流汹涌
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