。层层内耗消磨员工积极性，模糊权责滋生推诿甩锅，冗余岗位浪费核心资源，低效审批拖垮项目进度。长此以往，无需外界资本围剿、无需行业竞争打压，我们自身的内耗，便足以拖垮整个毛氏。”
温和的话语里，藏着雷霆手段的决断。
“动荡只是一时阵痛，沉沦才是万劫不复。今日不壮士断腕，明日便是全员陪葬。”
短短数语，振聋发聩。
会议室瞬间鸦雀无声，所有高管都敛去心中顾虑，无人再敢辩驳。眼前这位年轻的女总裁，格局魄力、决断眼界，早已远超他们这些守旧的老人。
“现在，落地全新架构改革方案。”
毛草灵抬手，指尖轻点桌面上全新的组织架构草图，开启毛氏集团二十年以来，最彻底、最严苛的内部革新。
“第一，压缩管理层级，六级并三级。”
旧制繁琐的总裁—副总—总监—经理—主管—专员六级垂直层级，彻底废除。
全新架构，只保留决策层、管理层、执行层三级极简体系。
决策层：以她为核心，搭配财务、法务、战略三大核心负责人，统筹集团所有重大决策、赛道布局、资本运作，一人定乾坤，杜绝层层上报、反复推诿。
管理层：合并所有重叠职能部门，设立新能源中心、AI医疗中心、风控法务中心、行政人力中心四大平行核心部门，各中心负责人直接对接决策层，跳过所有中间冗余层级。
执行层：各部门一线员工、专项项目组，直接归属对应中心管理，权责直达、指令直通。
一举砍掉所有闲置副总、冗余经理、架空主管，彻底打破层层压制、层层拖延的老旧模式。
“所有中间冗余管理层级，即日起全部撤销。原有管理人员，能者转岗留任，庸者降职基层，无作为者直接清退。没有例外，没有特例，不看资历、不看人情、只看能力实绩。”
铁律一出，全场肃穆。
过往靠
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