那时我们再提交这份裁员计划。”
许彤点了点头：“好，我知道了。”
李仁淑再次来到电脑前，查看公司的数据。
【第17有限责任公司】
【1月公司账户余额：90000分钟签证时间】
【2月预估收入：100000分钟签证时间】
【2月预估支出：81000分钟签证时间】
“预估收入减少了2万……是因为受到经济寒冬的影响吗？也就是说，每个月都会减少2万。
“很快就有可能入不敷出……”
李仁淑露出凝重的表情。
上个月收入减去支出有大约4万的盈余，所以账户余额看起来更高了。
但这种盈余只是暂时的，随着时间的推移，收入越来越少，这点账户余额也总有坐吃山空的一天。
李仁淑和付晨离开公司，再次前往市场调研的场地。
由于出去调研的人选没有变化，所以不需要再向总裁提交申请。
……
付晨和李仁淑再次前往外场，而许彤则是在自己的办公室内，继续研究这些虚拟员工到底有什么用处。
“看不出来到底哪个该裁，哪个不该裁。
“但这也说明，肯定有能裁的。”
许彤默默地叹了口气。
按照她的经验来说，这20名员工里面肯定是有冗余的，唯一问题是，按照游戏机制，裁员会不会引发公司的崩溃，如果会，那么引发崩溃的具体人数是多少。
“最稳妥的方法，直接按比例裁。
“从不同部门、不同薪资收入的员工里进行筛选，裁掉20%，也就是4个人。”
许彤在20人名单中，精挑细选出4个看起来像是混子的虚拟人。
她也知道，仅凭档案来确定是不是混子，是一种很不靠谱的行为。
但从目前游戏的情况来看，也没有更好的办法。
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页