如果这道题让网友们来做，网友们肯定会建议先裁工资高的。
毕竟底层牛马才挣多少？那仨瓜俩枣的，裁多少才够一个小主管的工资？
这20名员工里，最低的月工资只有1000分钟签证时间，而最高的有1万，差了十倍。
裁十个1000的牛马，也才相当于一个10000的小主管。
许彤也很好奇个别的虚拟员工到底凭什么拿这么高的工资，游戏中的一轮就要吃掉一万分钟的签证时间。
玩家们累死累活，冒着生命危险，一个游戏里总共也就赚那么两三万而已。
但问题是，这些工资高的也有可能确实是能力强，而且不可或缺？
万一裁掉某个关键人，导致公司直接停摆，那不是完了吗？
所以想来想去，在无法确定到底谁是混子的情况下，按照比例裁员，避开那些工资特别高和特别低的选项，反而是更稳妥的选择。
就在这时，许彤突然注意到，『人文关怀』的页面竟然出现了虚拟员工头像。
她记得游戏开始前这个页签还是空的，这似乎是随着游戏轮次的进行而产生的新机制。
这些虚拟员工和正常的员工有些区别：他们看起来面黄肌瘦、形容枯槁，而且没有薪酬，只有『工伤医疗开支』。
但这些开支，似乎也会算入公司支出中。
公司现在的支出，从80000，变成了81000。
“也就是说，随着时间的推移，公司运营中出现了工伤员工？需要花钱救治？？”
许彤赶忙仔细查看。
目前只有一名员工，看样子是个年轻人，病症一栏写着『肝癌』，治愈率一栏写着『50%』。
点击之后，可以选择两种不同的治疗方式。
【常规治疗：1000分钟签证时间/月。】
【特殊治疗：5000分钟签证时间/月。】
也可以选择直
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