等单位时间产出至少2500件，且废品率减半，有效产出更高。”
“分摊后的单位‘人工’成本会降到多少呢？可能低于3元，这意味着你的单个产品成本大幅下降，在市场定价上就拥有了更强的竞争力。”
张总沉默不语，但眼神深处开始发光，手指无意识地在膝盖上划拉着，显然也在盘算着。
与此同时，陆安转头看向做连锁餐厅的李董，“李董，对于你来说，还有更重要的价值。”
李董好奇道：“此话怎讲？”
陆安淡定道：“餐厅生意有淡旺季，有午市晚市高峰，雇佣固定员工，淡季时人力闲置是成本浪费，高峰时人手不足则损失客源和口碑，机器人可以随时增减上岗数量，或者通过租赁模式按需使用。”
“未来一定会出现机器人派遣中介机构的，通过租赁模式，按时计费什么的，你还可以轻资产运营。周末多雇佣一些机器人，平时少几个，这种灵活性是无价的，它让你的企业成本结构变得极其健康。”
“你的连锁餐厅，口味和服务标准化是生命线，机器人厨师、服务员，能保证每一家分店、每一道菜、每一次服务都高度一致，极大提升客户体验和品牌价值。”
“而且，当你开拓新店时，不再受限于找不到合适厨师和服务员的困扰，扩张速度可以大大加快。”
“这背后的机会收益，可是远超那点机器人‘工资’的啊。”
陆安喝了杯水，然后继续道：“而且让7×24小时运营成为了可能，如果市场有需求，你的餐厅完全可以实现低成本的全天候运营，开辟新的营收增长点，这是人类员工很难实现的。”
李董摸着下巴，陷入了沉思。
不得不说，陆安确实说中了他的行业痛点。
想到的是节假日人手短缺时顾客的抱怨，新店开业时员工培训的麻烦，还有不同分店菜品口味细微差异带来的差评等。
陆安不再理会李董，他环视在场的企业主们
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