抗争就能实现，它藏在每一次沟通，每一份备注，每一次耐心倾听之中。不必追求一战定乾坤，微光点点，日积月累，也能慢慢融化坚冰。
写完之后，她合上笔记本，简单煮了一碗面条当作晚饭。
日子如常继续。
接下来的半个月，跨部门工作果然悄然起了微妙变化。
提交到市场部的人事审批，反馈速度明显变慢。原本两三天就可以走完的流程，常常搁置一周以上才得到回复。开会协同会议，周凯偶尔会把问题抛到她的身上，言语看似客气，句句暗藏考验。部门其他同事也都看得明白，无形之中，不少人刻意和她保持距离，生怕被卷入高层之间的矛盾。
周遭环境暗流涌动，九里香没有因此变得尖锐对抗，也没有选择退缩妥协。
工作之上，她依旧恪守本职，公事公办，汇报条理清晰，流程严谨规范，挑不出半分工作上的错处。私下里，她不再主动和周凯发生正面争执，可一旦员工权益真正受到侵害，她依旧不会视而不见。
公司规模庞大，几千名员工，形形-色-色的困境层出不穷。
有刚毕业的实习生，被直属领导不断安排大量本职之外的私活，稍有怠慢便遭受言语打压；有中年技术骨干，临近绩效考核，被上司随意调换岗位，背下不属于自己的项目失误；还有不少女员工，遭遇隐形的职场区别对待，不敢声张，只能默默隐忍。
很多人畏惧管理层，不敢正式提交书面申诉。便会悄悄找到人力资源部，趁着午休，趁着下班之后，来找九里香聊一聊。
起初，大家心中满是忐忑。毕竟在很多员工固有的印象里面，HR属于管理层一方，是代表公司来管控员工的，倾诉委屈，很有可能转头就被反馈给自己的直属领导，招来报复。
第一个私下找她倾诉的，是研发中心一名实习女生。
午休茶水间，四下无人，女孩双手紧紧攥着纸杯，神色紧张不安，反复叮嘱，千万不要把谈话内容告诉她的部
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