门主管。
“九姐，我不敢走正式申诉渠道。万一主管知道是我说的，实习期转正一定会受影响。我马上就要答辩，这份实习证明对我很重要。”女孩声音压得很低，眼底满是惶恐。
九里香示意她放宽心，语气温和笃定。
“我理解你的顾虑。今天我们只是闲聊，不会登记正式工单，不会把你的名字泄露出去。我不能直接出面干预你的主管，但是我可以告诉你如何保护自己，怎么留存工作记录，遇到打压的时候，该如何有理有据地沟通。”
整整四十分钟午休时间，九里香耐心倾听她遭遇的种种职场PUA，细细教她留存工作聊天记录、邮件回执，区分分内工作与私人帮工，教会她温和而坚定地拒绝不合理的工作安排。没有许诺虚无缥缈的公平，不轻易许下自己无法兑现的承诺，只把自保的方法交到女孩手上。
分别的时候，女孩紧绷的肩膀终于放松下来，眼神里面多了一点底气。
“九姐，就算问题不能立刻解决，有人愿意认真听我说说话，我心里就轻松很多。”
这件事悄悄在底层员工之间口耳相传。
慢慢的，越来越多内心苦闷的人，私下里来找九里香。午休茶水间，下班之后无人的会客小房间，公司园区散步的小路旁。有的人只是单纯想要倾诉积压许久的苦闷，并不奢求改变现状；有的人想要寻求沟通的技巧；也有人犹豫再三，想要了解正式申诉完整流程，却害怕事后遭到报复。
九里香给自己定下一条准则。
不越权许诺结果，不冲动激化矛盾。守住保密的底线，认真倾听每一份委屈，客观讲解公司制度，传授自我保护的方式。条件允许、风险可控的时候，才会适度介入协调。如果风险太高，贸然出手会让当事人遭受更大打击，她便克制自己干预的冲动，守住倾听与支撑的边界。
她明白一腔善意不等于鲁莽行事。保护员工，首先不能让求助的人陷入更深的困境。
流言同样随之而来
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