曹大伟回到座位，"你回去后，组织人手深入调研，把问题挖得更深一些。
特别是那些具有普遍性的痛点，要拿出具体案例和数据。"
回到水又市的路上，李毅飞一直在思考。
车子驶过市招聘中心时，李毅飞看见一个中年男子坐在路边长椅上，手里拿着简历，神情落寞。
这个画面让他更加坚定了要把这件事做好的决心。
第二天一早，李毅飞就召集了一个特别工作小组。会议室的白板上写满了待解决的问题。
"我们不能只停留在表面。"李毅飞对在座的干部说，"要真正摸清楚，为什么35岁就成了就业的一道坎。"
调研工作立即展开。这次他们不再局限于试点企业，而是深入到各行各业。
在互联网产业园，调研组发现一个令人震惊的现象：很多公司明确要求"员工年轻化"，甚至有的企业在招聘软件上直接设置年龄筛选条件。
"我们也是无奈。"一位人力资源总监坦言，"行业竞争太激烈，必须保持团队的创新活力。"
在制造业企业，情况更加复杂。
42岁的张师傅对调研人员说："我在车间干了二十年，手上的活没得说。
但现在都在搞自动化，我们这些老工人要是学不会新技术，就只能被淘汰。"
最让人揪心的是那些白领阶层。
38岁的王女士原本是某公司的中层主管，公司裁员后已经失业半年。
"投了上百份简历，连面试的机会都很少。"她苦笑着说，"用人单位总觉得我们这个年纪'性价比不高'。"
调研进行到第二周，李毅飞亲自带队走访了几个社区。
在一个老旧小区里，他们见到了前科技公司项目经理李先生。
被裁员后，他尝试过开网约车、送外卖，但始终找不到合适的工作。
"我最怕的是孩子问：'爸爸，你为什么不去上班了'。"
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