李先生的话让在场的人都沉默了。
晚上回到办公室，李毅飞翻阅着厚厚一叠调研报告，心情沉重。
这些问题不是简单的政策调整就能解决的，它涉及到教育体系、产业结构、社会保障等多个层面。
"市长，这些材料要不要先梳理一下？"孟子义轻声问道。
"要，但要保持原貌。"李毅飞说，"我们要让上面看到最真实的情况。"
在随后的一周里，工作小组对调研材料进行了系统梳理。
他们发现，35岁就业难的问题主要集中在几个方面：一是知识技能更新跟不上产业发展；
二是企业用人观念存在误区；
三是社会保障体系还不够完善；
四是职业培训体系与市场需求脱节。
"这些问题，确实不是我们一个市能解决的。"在一次内部讨论会上，刘副局长感慨道。
"但总要有人先发声。"李毅飞坚定地说，"如果我们都不说，问题就永远得不到解决。"
在准备汇报材料的过程中，李毅飞特别要求加入具体的人物故事。
"数据很重要，但故事更能打动人。"他说，"我们要让决策者看到，每一个数字背后，都是一个活生生的人，一个渴望工作的劳动者。"
三月初的最后一周，汇报材料基本成型。
李毅飞特意请来了几位经历过就业困难的市民，听取他们的意见。
"如果能有机会再培训，我肯定愿意学。"前项目经理李先生的话很有代表性，"我们不是不想进步，而是缺少机会和渠道。"
出发前往京城的前一天晚上，李毅飞在办公室做最后的准备。
窗外下起了春雨，雨点敲打着窗户，发出细密的声响。
李毅飞仔细翻阅着汇报材料的每一个细节，确保既反映问题，又提出可行的建议。
在谈到解决方案时，他们提出了一系列建议：建立全国统一的职
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