“那就4组吧，也挺好的，别的部门我就不考虑了，我对管理员的工作已经挺熟悉的了。”张安载坦然地接受了自己的转正方向。
公司招人似乎与人事部有关，但是不完全受人事部控制，公司当中很多事情都是这样，他们并不能完全控制这个游戏。
因此招人之后转部门的事情不多，但并不是没有，有的人天生就适合某些工作，有的人则有自己考虑好的工作发展方向。
张安载则没得选，他这个特殊能力唯一的应用方向就是管理员了，干别的行业，辅助性绝对没有自己给自己当管理员来的大。
何况……面对管理员部门的高级领导，他说想去别的部门，就算这些真正的高管不咋在意公司中的人情世故，这事儿也确实有点太跳脸了。
“那好，人事部那边的工作调动通告应该很快就会发下去，总监给你安排了一天的休息时间，你明天再去4组报到就行了。”
许新海补充道：“因为这次的任务有一定其他部门工作过失的成分存在，所以上面应该安排财务部给你发了一些福利，你记得接收一下。”
张安载听后，打开手机看了一眼，结果立刻看到了几个待使用的新增物品，是在公司员工界面那边。
“［医疗补助丹书］（可凭此书前往后勤部医疗组进行一次免费的全身健康筛查。）”
“［高级道具购物凭证］（可提前以正式组高级员工的购买权限购买一次物品，并使用本凭证抵消500员工积分。）”
“［副本信息查阅卷轴］（可免费查阅一次进阶副本的副本信息。）”
三个十分实用的道具，张安载看着看着两眼放光：“我去，老板大气，老板身体健康。”
这三样东西他都没在员工购买页面见过，但很显然价值不低。
全身医疗筛查，正常去做这个检查的话，起码要花上大几百的员工积分，要不然有的员工出了问题也喜欢自己担着，最后憋出事儿来了呢。
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