兵”的条款。这些都是常规激励，金额固定，评选周期长，与张艳红目前急需用钱的时间点不匹配。
然后，她的目光停留在一个不那么起眼的条目上：“特殊贡献奖励”。
条款说明：“为鼓励员工在非本职范围内，为公司做出显著价值贡献或有效规避重大风险，设立‘特殊贡献奖励’。由部门提名，人力资源部审核，总裁办公会审议，总裁签发。奖励金额及形式视贡献价值而定，上不封顶。程序可走加急通道。”
特殊贡献。非本职范围。显著价值。规避风险。上不封顶。加急通道。
这几个关键词，在韩丽梅脑中快速连接、组合。一个方案的轮廓，逐渐清晰。
“庆典期间，”她开口，声音依然平静，但语速稍微放慢，像是在边说边思考，“张艳红作为后勤保障组成员，是否处理过什么……超出其本职范围、对活动顺利进行有显著贡献、或者有效规避了潜在风险的具体事例？”
林薇立刻明白了韩丽梅的思路。她快速回忆了一下苏晴之前的汇报和自己的工作记录。
“有几个可能的点。”林薇回答，“根据苏晴的汇报，上周四深夜，张艳红在最终流程核对中，发现了几个潜在问题，包括视频时长与流程时间冲突、烟花燃放批文号不一致、医疗急救响应时间预估不准确等。她的报告提前预警，苏晴协调相关部门在庆典前做了修正，避免了可能的现场失误。”
韩丽梅点了点头，但表情没有变化。这算贡献，但属于“本职工作范围内”的尽职，不够“特殊”。
“还有，”林薇继续，“庆典第二天下午，礼仪人员意外扭伤脚踝，是张艳红第一时间发现并上报，同时迅速协调备用人员顶替，处理果断，没有影响后续VIP引导流程。这个属于突发状况的应急处理。”
“这个可以。”韩丽梅说，语气肯定了一些，“处理突发状况，确保活动流程不受影响，属于有效工作，但依然在‘后勤保障’的职责范围内。我们需要一个更……
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