发重大困难、短期内急需资金周转的员工。额度根据员工职级、服务年限和困难情况评估，通常不超过员工年度总收入的某个比例。最重要的是，无息，还款期比较灵活，可以从后续工资中按月分期扣除。”
她语速平稳，用词专业，像在背诵某项规章制度的条款。但每一个字，都像一道细微的光，刺破张艳红眼前的黑暗。
公司的政策？员工福利？无息贷款？可以从工资里扣？
这些概念，对她来说，陌生得像天方夜谭。在她有限的认知里，公司是发工资的地方，是要求她完成工作的地方，是冰冷、高效、等级森严的体系。她从没想过，公司还会有“帮助员工解决突发困难”的“福利”。即使有，那也应该是高高在上的、与她们这些底层员工无关的东西。
而且，无息贷款？不用付利息？这听起来……好得不真实。她在老家听说过太多因为借钱而利滚利、最终家破人亡的故事。银行的门朝哪开她都不知道，更别说贷款了。公司居然可以提供无息贷款？
“这……需要什么条件？”她听到自己的声音，沙哑，迟疑，但里面已经控制不住地带上了一丝急切的探询。
苏晴看了她一眼，那目光平静，似乎早就预料到她的反应。“首先，必须是公司正式员工。”她顿了顿，补充道，“试用期员工，原则上不符合申请资格。但如果是特别重大的特殊情况，经部门主管特别推荐，人力资源部和总裁办公会特批，也有可能破例。”
正式员工。试用期。特别推荐。特批。
这几个词，像几道门槛，将张艳红刚刚升起的一丝希望，又瞬间压了下去。她是试用期，才两个多月。而且，需要苏晴“特别推荐”，需要人力资源部和“总裁办公会”特批……这听起来，难如登天。总裁办公会？那是什么层面？韩总那个级别？怎么可能为她一个小助理破例？
刚刚亮起的一点点光，又迅速黯淡下去。果然，天上不会掉馅饼。即使有政策，也轮不到她。
“
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