当然，这只是原则性规定。”苏晴仿佛看穿了她的想法，继续说道，语气依然平静无波，“具体操作，要看实际情况。比如，员工遇到的困难是否确实属于‘突发重大’范畴，是否严重影响其工作状态和稳定性，以及员工以往的工作表现和信用记录等，都是评估因素。”
她看着张艳红，目光里带着一种公事公办的评估意味：“你这次家里的情况，父亲突发重病，需要大额医疗费，显然属于‘突发重大困难’。你最近的工作状态，也确实受到了影响。从管理角度，一个背负巨大经济压力、无法安心工作的员工，本身也是部门的不稳定因素。如果能够通过公司制度内的合法途径，帮助员工缓解压力，稳定状态，对员工本人和部门工作，都是有益的。”
这番话，从苏晴口中说出来，冷静，理性，完全从“管理”和“工作”角度出发，没有任何个人情感色彩。但听在张艳红耳中，却像在黑暗的迷宫中，突然有人给她指出了一条可能存在的、曲折但清晰的小路。
公司不是慈善机构，帮助员工是为了“稳定工作状态”。这听起来冷酷，但也让她感到一种奇异的“合理”和“安全”。不是因为怜悯，不是因为施舍，而是因为她的“工作价值”和“稳定性”值得公司投资。这比单纯的“好心帮忙”，更让她能接受一些。
“那……申请的话，需要准备什么？”她听到自己问，声音里的颤抖稍微平复了一些，但心跳却更快了。一条可能的生路，就在眼前，即使希望渺茫，她也必须问清楚。
“通常需要提交书面申请，说明困难情况、所需金额、用途、以及还款计划。需要附上相关证明材料，比如医院的诊断证明、费用清单等。然后由部门主管出具推荐意见，提交人力资源部审核，最终由总裁办公会审批。”苏晴详细地解释着流程，每一个步骤都清晰明确。
诊断证明，费用清单……这些她都有。父亲的病历，医院的催款单，她都拍了照片存在手机里。书面申请，还款计划……她可以写。苏晴的推荐意见…
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第5页 / 共7页