该怎么做。”
他在确认函上签下了自己的名字。笔尖划过纸张，发出轻微的沙沙声，仿佛一个旧的篇章正式合拢，一个新的时代悄然开启。
二、名正言顺，实至名归：一纸沉甸甸的任命书
奖金确认只是前奏，紧接着的重头戏是人事任命。秦思明从文件夹中取出一份正式的红头文件，标题醒目：《关于罗梓同志职务任命的通知》。
“经集团管理层研究决定，并报董事会备案，”秦思明宣读道，“任命罗梓同志为瀚海科技战略发展部特别项目总监，全面负责‘非传统信息渠道建设与战略性课题调研’工作，直接向部门总经理秦思明汇报，并可根据需要直接向李维特别助理乃至韩晓总裁汇报关键议题。该任命自签发之日起生效。”
“特别项目总监”。这个头衔，相较于他之前模糊的“特别助理”或“调研员”身份，发生了质的变化。“总监” 意味着他正式进入了公司的中层管理序列，拥有了明确的职级和与之匹配的权限。“特别项目” 的界定，则精准地框定了他独特的工作范畴和价值所在，既避免与现有常规业务线冲突，又赋予了他足够的灵活性和探索空间。“直接汇报” 路径的明确，更是彰显了集团最高层对他这项工作的持续高度重视和特殊庇护。
这纸任命，如同官方认证的“金字招牌”，为他之前所有“名不正言不顺”的行动进行了彻底的“正名”。从此，他调用资源、协调部门、组建团队，都将有章可循，有据可依。他不再是一个需要借助韩晓或李维的“影子权威”才能行事的特殊存在，而是瀚海组织架构中一个堂堂正正、权责清晰的正式节点。
CHRO补充道：“相应的薪酬福利待遇将同步调整至总监级标准。你的团队编制初步定为5-7人，成员可由你在集团内外遴选，经战略部及HR审核后即可。年度预算也会单独划拨。”
权力、资源、团队——这些实实在在的组织资本，随着这纸任命，清晰地交到了罗梓手中。他知道，从这一
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