论，挽回市场信心！”
“停职？调查？”韩晓坐在主位，背脊挺直，脸上看不出喜怒，只有眼眸深处凝结着寒冰，“依据是什么？就依据那些捏造的谣言和恶意揣测？各位，罗梓的晋升流程，每一环节都有据可查，人力资源部、相关部门负责人、包括我本人的评审意见，都符合公司规定。‘天穹’项目的技术贡献，有详细的代码提交记录、项目文档、团队成员的评估为证。在没有发现任何违规证据的情况下，仅凭外界谣言就让一位核心高管停职接受调查，这本身就是最大的违规，是对公司制度的践踏，也会让所有兢兢业业工作的员工寒心！”
“寒心？”刘董猛地一拍桌子，声音提高，“是让员工寒心重要，还是让公司股价跌没了、让大家的心血付诸东流重要？！韩晓，你不要本末倒置！现在是特殊时期，需要特殊手段！停职调查，只是一种姿态，一种给外界、给市场看的姿态！等风头过了，如果调查没问题，再让他回来就是了嘛！”
“姿态？”韩晓的声音陡然转冷，目光如电扫过在场众人，“刘董，您所说的‘姿态’，是以牺牲一位无辜高管的职业声誉和前途为代价，是以默认外界谣言部分属实为前提的绥靖！今天我们可以因为谣言让罗梓停职，明天就可以因为任何压力牺牲李总监、王总监！这样的公司，还有何原则和底线可言？这样的管理层，还能得到员工和合作伙伴的真正信任吗？”
会议室里一片寂静。支持韩晓的董事（主要是早期跟随她创业、更看重长期战略和技术创新的几位）沉默着，眉头紧锁，显然也在权衡利弊。而要求“切割”的一方，则面露不以为然，觉得韩晓过于固执，感情用事。
那位私募基金代表再次开口，语气依然平和，却带着不容置疑的压力：“韩总，我理解您的原则和坚持。但作为管理者，尤其是上市公司的CEO，有时候需要在原则和现实之间做出艰难但必要的权衡。我们并非认定罗梓有问题，而是认为，在当前情况下，让他暂时离开风暴中心，是对他个人的一种保
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