题是，多了出来的人手，如何安置？是不是裁员呢？如果在西欧国家里，经济发达，按习惯，我一定先考虑裁员，不过贵国的失业率高企不下，老百姓生活压力重得要死，我们不能只地想着自己赚钱，对那批在酒店里默默地工作多年的职员拒诸门外，所以不到万不得已，我不裁员。
“我相信，过不了多久，就能把富余的人员充分发挥到应有岗位上。在座的各位可能有疑问：‘红叶酒店毕竟不是慈善机构，我们不可能在亏本、资金严重短缺的时候仍保留多余的人力啊……’当然，这也很有道理。所以我先提出，所以的管理人员董事局的诸位原享用着优厚福利需要暂时取消……员工们的薪水相应往下稍调。取消福利，各位生活素质绝不受影响，相反，如果对员工们动真格，后果堪虞……”
“其次，开源节流，压缩所有不必要的开支。凡是十万元以上的开支，须经我审批，五万元的，先知会了财务部。酒店的供货商不能仅限于那些整天张开血盆大口的垄断企业……经济自由的社会里，居然让所谓的国家资本垄断企业大行其道，简直是贵国的一个怪胎！这涉及很高的层面，我亲自处理……怎么，司马先生，你有什么高见，不妨先让大伙听取你的高论……”
任何劳工团体，只要听到“减薪裁员”，就已经大为震动；同理，享受着优厚福利的高官要员，听他一刀切式的取消若干好处，心情如烧开了的白开水，他们的脸色要多难看就有多难看。无奈林敏聪声势夺人，中途打断他的说话，毕竟是不礼貌的行为，只好忍奈着。司马文华示意提出意见，会议气氛开始有微妙的变化。
司马文华说：“林先生……”
“我是红叶酒店的代理人！”
“林代理稍才说，我们不能把红叶酒店看作慈善机构，我赞成这看法，只不过呢，被裁出来的人员的安置问题，是由政府去做，使到民众安居乐业，是政府的主要职能，不是么？我们作为投资者的，为什么因这些私人主观感情影响，做一些不应该是自己职能范围内的事情？”
“司马先生的意见是，酒店应该把富余的人员清除啰
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