？”
“所谓的富余人员，讲白一点就是机构臃肿的必然，正如患了脾病的人，局部器官浮肿，与其尝试用药，倒不如用手术切除坏死组织来得干脆利落。要不然，当断不断，反受其乱……”
大多数会议者闻言点颌附同。聂慕华暗暗得意，心想：“看这可恶的坏蛋如何应招……”司马文华的几句话就把倾向林敏聪的有利形势扭转。厅内众人十之八九是老江湖，是一头好猫，嗅觉灵敏，一下子就心中了然。
林敏聪也不甘示弱，反驳说：“古代孟子先生曾讲过，劳心者治人，劳力者治于人；治于人者食人，治人者食于人，天下之通义也。他的意思说……看来司马先生是很赞同孟子先生的看法。可是你知道，像红叶酒店这样经营逾百年的著名酒店，只要什么时候愿意，都能找到乐意投资于合伙人，重建几十座类似规模的酒店。为什么？这是因为她品牌效应，红叶酒店的品牌价值，至少值八、九亿。她如此成功，领导有方固然是主要因素，但一批身在各个阶层里以酒店为豪、以酒店为家的员工们，才是第一功臣。
“我随时可以调来一流的管理团队，可是我不可能在任时候训练出一批服务、心理、品格均符合酒店业要求的员工。在天下太平时，你把他们的薪水调高，并不显得多可贵；在非常困难时期设法保证他们生活来源反而重要得多。遇上危机就想着大幅裁员，以此达到盈利的目的，这是第三流资本家的胸襟，可谓逼不得已而为之，不到最后关头决不考虑。我们寻求积极的策略，这才是大气之道。我设法保留富余人员并不是带有私人感情的仁念，红叶酒店投资修建多家酒店，这些新建酒店将来一定很需要人手，我们这里的富余人员正好可调过去，省了一笔培训费用。不是么？”
聂耿不失时机地诘问他说：“林代理没经营过酒店，这是人所皆知的事实。你口头上说得道理森森，正义凛然。经营酒店就是追求最大的利润，不是么？管理学的第一法则就是追求最大的利润。我赞成司马先生的意见。此外，酒店光顾远阳渔业等带有垄断性质的企业不是没有来由，因为他们
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