治’真正走向‘法治’，依靠制度和团队，而不是某个人的智慧和精力。”
他看向沈翊：“老沈，你是技术灵魂，是北极星创新引擎的守护者。但让你去管预算、抓销售、平衡各部门利益，既非你所愿，也非你所长。我们需要更专业的、擅长运营和管理的‘大管家’。”
他又看向林薇，目光在她平静无波的脸上停留了片刻，声音放缓了些：“林薇，你的能力和视野，远不止于目前的COO职责。北极星的未来，需要更广阔的战略布局和更精细的体系化运营。但这需要空间，需要平台，也需要……名正言顺的权责。”
林薇抬起眼，迎上他的目光。她的眼神很静，深不见底，像两潭幽深的湖水，看不出丝毫波澜。“你想怎么过渡？”她没有质疑这个决定本身，直接跳到了执行层面。
王磊心中微动，这正是他熟悉的、也是他倚重的林薇——永远关注如何解决问题。他拿出准备好的初步方案：“分三步走。第一步，成立‘战略决策委员会’，由我、你、沈翊，以及未来可能引进的CFO、CTO等核心高管组成，负责审议公司所有重大战略、投资和人事决策。委员会实行投票制，我有一票否决权，但仅在极端情况下使用。这一步，是打破我个人‘一言堂’的第一步。”
“第二步，梳理和明确CEO的权责清单，将其中涉及日常运营、具体业务、非重大人事、一定额度内的财务审批等权力，逐步、分批授权给COO，也就是你，林薇。同时，设立‘管理委员会’，由各核心业务和职能部门***组成，向你汇报，形成集体决策机制。这个过渡期可能会有一到两年，期间我会作为顾问和最后仲裁者，处理重大冲突和例外情况。”
“第三步，”王磊顿了顿，声音更加沉稳，“在过渡期顺利结束后，在合适的时机，我会正式辞去CEO职务，由董事会任命新的CEO。我作为董事长，专注于更长期的战略和股东关系。而新CEO的人选，”他目光再次落在林薇脸上，坦诚而直接，“我希望，也相
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